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美容院经营管理
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近几年来,随着美容院行业的蓬勃发展,美容师,尤其是综合技能高超的美容师早已成了稀缺人才。但是,如今市场上的美容师 水平仍与行业需求存在差距。那么,美容院如何在高精尖美容师稀缺的市场上,招聘到 的美容师呢?芳享译美馆资深美容导师为您解答。
制定美容师招聘计划
美容师是美容院的另一个招牌,是促使顾客消费、做好美容院业绩的重要保证,所以,如何招聘合格的美容师对美容院来说至关重要。首先,根据美容院规模的大小,确定美容师招聘人数;其次,根据美容院经营项目 ,对美容师的技能做出特殊要求,并形成体系; 后,制定招聘计划、要求,发布招聘信息,安排招聘流程和面试人员。
美容师招聘计划与要求
选择好招聘渠道
招聘渠道的选择是关系到美容院能否招聘到美容师的重要原因。芳享译美馆店务管理专家建议以下几种招聘渠道:网络招聘:随着互联网的发展,网络招聘也渐渐被大家认知,现在不少美容企业和美容院都在使用网络招聘渠道来招聘美容师,不仅效果明显,而且见效快:熟人介绍:这种招聘渠道不仅操作简单,而且花费成本也很低,她们都是有经验的美容师。现在不仅是美容行业流行这种招聘方法,在其他行业也受欢迎。门头告示:门头告示是指美容院在自己店门前张贴的招聘信息,这种招聘渠道是美容院 普遍的。
仔细筛选美容师的简历
美容师虽然是稀缺人才,但应聘而来的美容师中还是各种各样样的,所以,美容院经营者要仔细帅选应聘者简历:首先,对应聘者的简历进行整理、归纳和分类,仔细斟酌应聘者与美容行业相关的兴趣、爱好、技能特长以及工作经历,进行初步筛选;其次,通知入围的应聘者前来面试,在电话里要交代清楚面试时间、面试地点和携带相关证件和资料; 后,面试,并提前准备好提问问题。
美容师招聘现场
美容师面试的提问问题
一般以问一些开放性问题为主,比如:
你在这行做多久了?你的目标是什么?为什么想做美容行业? 你希望和什么样的同事工作?你的优缺点是什么?你对你的工资待遇有什么要求吗?你以前的的职责是什么?在以往的工作里 让你骄傲的是什么?你觉得你哪一项的技能需要提高?假设我是你的顾客,请你向我推销一款产品等。
这些面试经典问题可以让招聘者快速了解求职者对于自己的认识美容师作为一种服务性的职业 需要的就是认真细心和与顾客交流沟通的能力。
美容师综合能力
在外人看来,美容师只需做到技术能力强就足够了,其实这是远远不够的。一个 的美容师应具备多种能力。主要表现为良好的语言能力、敏锐的观察力、高超的 技能、公关能力、与顾客沟通能力等,另外,还要对美容师的服务态度做出特殊要求。
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