员工奖励制度是为了提升员工的忠诚度、挽留员工，而设计实施的一整套涵盖激励原则、奖励规则、奖励流程、效果评估等在内的计划体系。

　　对美容院来说想要发展壮大，激励员工、提升员工忠诚度是必要的，这就需要制定员工奖励机制，美容院员工奖励应该注意什么呢?怎样的奖励才是有效的?

　　1、避免重物质忽视精神奖励

　　像我们现在提倡的精神文明建设，在很多时候是容易被忽视的。尤其是，很多美容院在员工奖励时，特别容易重物质忽略精神，如一个美容师，很快的掌握了一个新的美容院项目流程，美容院给她奖励，极容易令她忘记初衷为了奖励而去学习工作，不管自身对这项目是否有兴趣。长此以往，容易对工作失去兴趣感到疲乏，到那时再多的物质奖励也留不住人。

　　2、避免重员工份内的事而忽视职责之外的事

　　美容院是一个人情关系网复杂的小团体，有些美容师会去处理她们工作之外的事，比如跟顾客联络感情，帮顾客解决一些生活中的问题等。但作为美容院经营者来说，是很容易忽视美容师们做的这些事情的，只会认为是她们“不务正业”，偏偏这些工作的价值无法衡量，但却是美容院不可或缺的，这时候该如何去奖励员工呢?

　　3、避免奖励重结果不重过程

　　现在，很多员工会把美容院的奖励当作数字游戏，以各种手段达到拿奖励的目标，而不是脚踏实地的做好手中的事情，提升自己的工作能力，这种重结果不重过程的奖励制度不可取。

　　4、制定奖励计划避免看老板心情而定

　　也有些美容院员工奖励要看老板的心情，老板觉得大家这月做得不错就给员工一些奖励，但奖励的目的是什么?奖励是为了激励员工更好的工作，美容院应该怎么去奖励?奖励谁?奖励多少?这些都是美容院要认真思考的问题，而不是老板心血来潮就突然决定的事情。

　　员工奖励旨在于激励员工，调动员工积极性，聪明的老板们要避免上面的一些错误的员工奖励方法，为员工营造良好的工作氛围，发掘员工的优点及兴趣点，人尽其才，让每个人都能在工作中实现自己的价值。

　　美容院员工奖励应该注意什么?老板们记住了吗?

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