一个美容店新开张，就不可避免的需要招聘新的员工，既然是新员工就要接受一定的培训，因为有的新招聘的美容师甚至一点经验都没有。既然是培训美容院的经营者就想达到好的效果，但是如果你培训遭到员工的反感相信也不会有好的效果。那么，想达到理想的培训效果美容院对新员工培训应该注意什么?下面芳享译美馆美容院加盟品牌就来告诉你吧!

　　1、美容院进行新员工技术培训时，一次不要灌输太多。一次只给新员工吃“一口”。一个课时讲清一个问题，利用各种辅助手段，说、听、练、看、讨论，让所有人学扎实。不要过快地灌输内容，为完成培训进度，使他们不能吸收。美容院培训应该放慢速度，与员工接受和理解问题的能力保持一致，会使技术掌握得更扎实。

　　2、美容技术培训 好不要只说不示范，放教学录像也可以。一个手势或一个示范抵得上千言万语。你是否告诉员工如何洗脸?试试看!你会发现所有人都在按照自己得方式行动，五花八门。你再亲自向这个人示范如何洗脸。手势如何用?力度如何掌握?“用轻柔得手法在客户脸上画圈”和“从内到外由中间向两边轻柔画四圈”哪一个更标准?掌握更容易?更快?在培训员工时如果把所有手法和技术标准化以后，当你向他们解释如何做和为什么做的同时，向他们示范，培训就要容易得多。

　　3、要定期的收集员工的意见和员工的学习要求。这样可以抓住员工的兴趣点，有效的安排培训的类容，你可以出一些问卷调查表，内容如下：

　　你认为美容院目前要更好地发展，需要解决的问题是什么—

　　如果你是美容老板，你认为该如何解决—你目前的任务是什么—

　　你认为要完成自己的任务，关键问题是什么—

　　如何解决这些问题—

　　4、还有就是在做员工培训之前，一定要制定详细的培训计划。从培训流程、培训内容、以及培训要求、考核标准等都要做好目标，并一步步的去执行。不要想到什么就胡乱实施，朝令夕改等。