美容师是美容院业绩的创造者，一家美容院经营的好坏，美容师因素占了很大一部分。但是美容师却不大被美容院所重视，导致人才流失严重，直接导致美容院业绩下滑。那么，如何才能有效解决这一问题呢?芳享译美馆店务经营师为您解答：

　　一、多关心美容师利益与生活

　　1、多交流，增强员工归属感

　　美容院店长在平时的工作中，可以多跟美容师谈谈心，从中了解美容师为人处事的方法态度，店长也可以潜移默化地向美容师传达经营理念。同时也可举行一些团体活动，增强员工之间的了解，增加彼此的默契，拉近与员工的距离，增强员工归属感。

　　2、激励制度帮美容师创造成就感

　　人天生需要激励，而不是处罚。人受到激励，才能发挥自身巨大潜力，激励可以帮助员工克服困难，激励还可以形成团体的凝聚力。所以不要吝啬对美容师的赞扬，哪怕很小的一件事，老板一句肯定的话语甚至一个肯定的眼神，都能让美容师产生成就感。

　　3、帮助美容师做好职业生涯规划

　　让员工了解美容院以及自身的发展前景，让她清楚留在这她将会学到什么，她能给美容院带来什么样的变化。很多经营者都只顾着美容院将来的发展而忽视员工的今后发展方向，从而不能得到美容师的真心追随。帮助美容师做好职业生涯规划会增强她对美容院的归属感。

　　二、核心员工“收买计划”：

　　1、用贵重物品奖励核心员工，分N年报销其费用

　　如，为核心员工配备车子，但前提是必须要在美容院工作满十年，期间不得离职。

　　2、鼓励员工入股分红

　　工作久了，手里有点积蓄，很多员工就会琢磨着如何创业，不少美容院老板为了留住这些核心员工，主动与她们沟通“融资”。即把员工手里的积蓄先放到美容院里，老板给员工打5年或10年期限的借条，只要你在我这干，每年可心分给这些员工多少股息分红。员工也会算帐，如果自己去单干，风险肯定是有的，而现在老板也不错，每年可以分到十几万，还是跟着老板干吧!这样就留住了人才!

　　3、为核心员工安排出国深造

　　出国深造的诱惑也是比较大的，无论员工的家人还是自己本人，都感到非常荣耀。有很大一部分的朋友可能一辈子都没有机会出国深造，如果恰巧公司出巨资送你去外国深造，焉能不让员工感动呢?但要必须签协议：必须要在公司干够10年，如果中间员工离职，将要赔偿公司出国深造的巨额资金。这种留人方法对核心员工的杀伤力很大，能有效降低其离职率。

　　4、为核心员工交终身养老保险

　　目前很多公司都会为员工买养老保险，但是在一些大型美容院的福利政策中，愿意为核心员工买终身养老保险，前提是员工要在公司工作35年以上，为公司付出巨大贡献的。如果还没有工作满35年的话，公司将不会继续买保险，此外公司还将索回之前买保险的金额。所以想离职的员工，一定谨慎选择。

　　三、增强 者自身魅力

　　 者的个人魅力，会在美容师心中留下很深刻的感性印象，美容师多为年轻女性，更是喜好凭感觉来行事，如此， 者的个人魅力就更加重要了。因此美容院 者一定要以身作则，不仅要有英明的管理 能力，还要有出色的个人处世哲学，让美容师不论是在工作上，还是在生活、为人处事上都心生钦佩，如此，就能牢牢抓住美容师的心了。

　　其实，大多数美容师本身也是不喜欢频频跳槽的，毕竟女孩子都倾向于安稳的生活，所以，美容师流失严重这一问题，美容院老板还是要从自身寻找原因的，如果做到以上几点，就能有效改善这一问题了。