虽说美容行业在中国已有长足的进步，美容接受人群也在逐年增长，但是，芳享译美馆市场运营总监告诉美容从业者，美容消费市场仍存在很大的局限。一旦实现美容消费制度化，这一现象将会得到很大改善，并且美容行业的发展将会空前繁荣。

   【美容潜力市场】

　　说起消费制度化，先谈谈多年前的两起新闻：第一起，04年4月北京大中电器公司向员工发出一道“减肥令”——自5月1日开始，首月员工“带薪调整”体重，次月不达标者奖金减半，第三个月奖金全免，第四个月仍不达标公司将劝其离开工作岗位;第二起是，同年南京某公司在招聘营业员时，把容貌、仪表、气质等定为录用的主要依据。这家公司还实行“以貌定薪”，被录用人员按美丽级别领取1400----5000元不等的底薪。这两起新闻当初在舆论界引起轩然大波，很多人以“人身歧视”“就业歧视”为名对此进行了抨击。

　　而作为一名美容从业者，我们应当从侧面发现巨大的美容潜力市场——如果每家单位都制定出类似“减肥令”、“以貌定薪”的规章制度，如果每个择业者都把自身美等同于工作的话，那么，美容业将空前繁荣。不要认为不可能，如今招聘启事上越来越多的“形象、气质俱佳”就是一个明证。

   【制度化美容消费】

　　从社会发展的角度看，美容的本质是对生活的一种美化，是生活水平和生活质量提高的一种标志。“减肥令”和“以貌定薪”这类的规章制度是从工作层面上唤醒人们的美容消费意识，鼓励人们注意塑造自己的形象、提高生活质量。制度化美容消费是现代职场的必然趋势，更是美容行业的一大机遇!

　　对于企业经营者来说，手下员工如果都符合美学标准，不仅可以有效提高工作效率，还可以提升公司形象，为企业创造更多的价值。时下，各行各业都纷纷启用明星作形象代言人，原因也在于此。所以，美容制度化消费还是有很大的可为空间。

　　虽然“减肥令”和“以貌定薪”遭人非议，但作为美容从业者，我们则要科学、全面、客观地看待这个问题，要从中看到商机，看到未来!如果“减肥令”和“以貌定薪”等美容消费制度由美容院率先提出，并切实执行的话，效果则会更加令人震撼!

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