美容院该如何招聘美容师？俗话说一天之计在于晨，一年之计在于春，现在是各个美容院为自己储备能量的大好时机。为了让你更加高效地吸纳理想人才，芳享译美馆资深店务管理专家为您支招，助你招聘到真正的 美容师。

　　一、协调统一两个“需要”

　　加盟美容院在招聘美容师的过程中，要努力设法使美容院的“需要”与应聘者个人“需要”协调统一起来，吸引行业精英前来应聘。一个美容院能否吸引人们前来应聘，取决于许多因素。其中主要有：美容院的目标与发展前景，美容院的形象与声誉，美容院的工资福利待遇，美容院的培训和提拔机会、工作地点与条件，及美容院空缺的职位类别等等。美容院对应聘者的吸引力取决于上述各种因素的综合。根据美容院所要补充的职位类别的不同，对这些因素要分别考虑，各有侧重。

　　美容院招聘职工要考虑多种渠道：

　　1、内部推荐。这是常用的方法之一，但是要注意你的内部推荐计划能否有效地激励员工的的参与。

　　2、加入 协会。这些组织可以帮助你接触到业内的 人才。

　　3、在地域特点或气候特点与你公司所在地相似的地方展开招聘工作。有些候选人愿意迁徙到与他当前所处的生活环境相差不大的地方。

　　4、把你碰到的每个美容 人士都当作潜在招聘对象，你也许会在他们当中发现可以为你公司所用的人才。

　　5、听听加盟商的意见。作为你服务的加盟，他们手中的人脉资源也是你不可忽视的。

　　6、给以前拒绝过你的美容师打电话。也许他现在能被你说动呢?

　　7、猎头招聘。这个方法的成本高，但是却是 有效的方法，整体来说性价比高。

　　8、新型招聘媒体。微博、微信招聘是不是很新鲜，其实一点都不会。这些都是一些公众的平台，关注的人可以通过在这些平台发布招聘信息，信息的大量转发会给自己的招聘带来意向不到的收获。

　　二、规范流程，精选人才

　　从应聘者中精心挑选人才，设计到挑选方式和挑选步骤，各个美容院的规模不同、技术特点不同、应聘规模和应招人数不同，因此，各美容院职工挑选工作的繁简也就不同。但一般来说，挑选工作可按以下步骤进行：

　　1.把收集到的有关应聘者的情报资料进行整理、汇总、归类，制成标准格式。

　　2.将应聘者的情况与工作说明书、工作规范及美容院的要求进行比较，初步筛选，把全部应聘者分为三类：(1)可能入选的;(2)勉强合格的;(3)明显不合格的。

　　3.对可能入选者和勉强合格者再次进行审查，进一步缩小挑选范围。

　　4.对通过审查的应聘者进行笔试或面试。

　　5.对每个应聘者，不论录用与否，美容院都应书面通知挑选结论。

　　三、美容院招聘时如何面谈?

　　从来应聘的人员中挑选出合适的人选后美容院要从相貌、品质、价值观、工作态度等方面详细考察应聘者的素质。

　　判断一个人的品行，就要会问话，通过问答，对对方的人品和经历就能略知一二。

　　先要做一个自我介绍，以加强礼貌和权威，再开始问话：

　　“请问家住哪里?或是哪里人?”表示关心，让对方放松。

　　“什么学校毕业?” 了解学历和教育程度，可以根据表现安排相应岗位。

　　“之前工作的美容院怎么样?”，判断既往工作的经历，了解对方的表达能力和对工作的态度。讲工作单位不好的人，个人性格也许会缺乏适应性。积极改变的人，会很快适应岗位。

　　“为什么你认为自己能做好这个工作呢?” 了解她的经验和方法假如没有经验，也可以在要求上降低工资，培养她。

　　“我能分享一下你 高兴的工作经历吗? ”看出工作态度和实际经验。

　　“您 难过的事情能不能也讲一讲呢?”可以看出一个人的原则。

　　“假如你做这个岗位的工作，打算从哪里开始做?” 试探她的经验水平究竟多高。

　　“能否用半个小时书面写下你关于这个岗位的工作认识?” 现场考验一下对方的逻辑能力及书面表达水平。

　　如果在心里认同这个面试的员工，接下来，还可以简单介绍一下美容院的现状未来。记住，美容院招聘人员的 和热情也在影响着面试者。然后就是录用的问题了，具体如何在此不赘述。值得提醒的是录用要签订书面录用合同，这样既让应聘者放心，也显示了美容院的正规与招聘的 。