“教会徒弟，饿死师傅”在美容行业，是屡见不鲜的事情。美容行业进入门槛低，美容师在美容院学会了技术、熟悉了具体操作流程之后就会萌生自己开店的想法，这样美容院不仅流失了人才，还增加了竞争对手。美容院应该如何应对呢?芳享译美馆店务管理专家告诉大家一个妙招——鼓励美容师内部创业!

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　　【内部创业形式与意义】

　　内部创业就是美容院以分店、连锁店的创业形式鼓励美容师投资。这样既满足了美容师的老板梦，又开拓了市场，还可以省去一笔市场开发费用。并且因为美容师熟悉具体操作，所以更容易成功。

　　【选择内部创业对象】

　　美容院为 美容师提供内部创业机会，首先要注意查看美容师的整体素质，是否堪当大任。

　　首先，美容师要品行端正，为人正直，因为服务行业只能是先做人后做事;其次，对美容院的忠诚度较高，比较认同美容院的文化、经营理念;再次，有较强工作能力和丰富工作经验，曾为美容院立过汗马功劳; 后要热爱美容行业，懂得积极进取，有再学习的意识和能力。

　　【内部创业的游戏规则】

　　内部创业是美容院给员工的一种福利，要充分体现“内部”优越性。但一些原则性问题，比如产品折扣、付款方式、市场保护等，绝不能违背美容院发展大纲。并且一些法律程序、制度程序、财务制度等必须按规定执行，绝不能只靠一些口头的“君子协定”。

　　“内部”优越性只能体现在非原则性问题上。比如，配送力度、广告支持力度、人员支持力度等可以适当增加一些。

　　【内部创业经营者应注意问题】

　　统一性问题：内部创业不是“另立山头”，所以要保持美容院原有的形象识别系统，要持续传播、贯彻、落实美容院原有的企业文化，要与美容院的发展战略保持高度统一，只有这样内部创业才有意义。

　　互补性问题：指产品结构。内部创业员工开发策划的新产品或新项目要与美容院原有产品和经营项目形成互补，促进美容院朝多元化方向发展。

　　当美容院的美容师已具备了当老板的素质和能力，尤其是到了不能再吃“青春饭”的年龄，内部创业无疑是美容院可以提供给他们的 好福利。

　　芳享译美馆咨询电话：400-000-2799，0371-63817632，18937138651 在线咨询QQ：2565387355

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