美容师要跳槽不外乎这几个原因：结婚生孩子、搬家远了不方便、工作没有提升空间、要自己开店、别的美容院出的工资更高、想换环境、职业倦怠、对老板不满、同事闹矛盾、美容院快死掉了、其它因素的影响等等。美容师要跳槽怎么办?是留还是放?这时候就是考验美容院老板和美容院店长的沟通能力与决策力的时候了。

　　一、果断去留

　　千万不要等美容师提出想离职了，才低声下气或千方百计的想办法留住她，这样做只会坏了店的经营规矩，而为时已晚，有时还会助长美容师的气焰，作为下次离职时要挟的筹码。

　　二、平时就做好以下工作

　　1、关系人心：主管人员要主动接触人员的家庭，电话拜访以了解她的家庭情况，经常搞一些聚餐。

　　2、亦师亦友：能多聊天倾听她的心声，真正获得她的信任(当美容师会信任她的老板。就等同好会认同你)

　　3、 新聘的美容师到任时，都会有一段颇感困难的适应期，此时 需要分享其工作上的心得与感想(适时的激励)

　　4、 新聘的美容师刚到任时，有没有在所有同仁面前正式介绍，并且张贴欢迎她的海报或花篮?

　　5、 新聘的美容师刚到任时，必须将美容院的一切规定、福利、待遇等详细告知，而在其有成长进步时，更要有激励的策略，这跟管理制度上的安排有绝对的关系。

　　6、 对于她的技术层次、口才、沟通的技巧，穿着打扮等的探讨并帮其规划，安排充电课程以协助她在各方面的能力提升。

　　7、 已结婚的人给予弹性的上下班时间。