招聘美容师也好，招聘美容院店长也好，有效的面试组织环节不仅可以帮你赢取应聘者的信任，留住您想要的人才，更重要的通过好的面试问题，帮助您慧眼识英才，找到美容人需求性人才，为美容院的今后的发展打下坚实的基础!那么，招聘美容师时如何组织有效的面试环节?

　　一、招聘美容师要制定面试的计划书或计划步骤

　　1、确定面试目的，了解情况、评估和选择。

　　2、制订面试时需要的提纲。

　　3、确定双方都方便的面试时间。

　　4、通知被面试人面试的目的与要求，包括所需证件的情况。

　　5、研究被面试人的全部材料，做好笔记，以免遗漏。

　　6、为被面试人提供的准备时间要充足。

　　7、选择好面试地点，面试的场所必须宽敞、整齐、清洁和秩序井然，并且应当安静、不受干扰。

　　二、招聘美容师的面试提问技巧

　　1、创造一种轻松愉快的气氛，保持被面试人的平静心态。

　　2、提问题时尽量直截了当。

　　3、提问题要有启发性

　　4、对所提出的问题要获得中肯、正确的答案。

　　5、让被试人在回答问题时要有充分的思考时间。

　　6、不要独角戏，要善于倾听。

　　7、多问“为什么”与“怎样”。

　　8、不要随便打断被试人的陈述，尽可能让他说完。

　　三、招聘美容师过程中的注意事项。

　　1、不要暴露你的观点与情绪。

　　2、如被试者的回答不够清楚，可总结你的理解，以求澄清，但不要说他没说过的话。

　　3、不要随时附和或喋喋不休。

　　4、有疑问应立即追问。

　　5、要明确自己的目的与任务，珍惜自己和被试人的时间。

　　6、面试结束时，给被试者以提问的机会。

　　7、在正式面试前后应保持警觉，所有同被试者的接触均带有“评估”的性质。

　　四、在招聘美容师面试中应经常提到如下问题：

• 　　你为什么要找新工作，辞去原来的工作的原因?

• 　　你的短期和长期目标是什么?今后5年内你的打算是什么?

• 　　你对原来的工作有什么满意和不满意?

• 　　你欣赏原 的哪些方面，又觉得他哪些地方做得不够?

• 　　你的长处和短处是什么?能否至少在每个方面举三个例子?

• 　　谈谈你的工作和其他方面的成就?

• 　　你需要多长时间能为我店做出有意义的工作成绩?

• 　　假如你可能重新开始你的生涯，你有什么打算?

• 　　谈谈你的一些过错。

• 　　你认为好的管理者应具备什么品格?

• 　　为什么你认为自己有管理才能?

• 　　你欣赏哪类书?过去一年里你认为哪本书 好?

• 　　你对你所 的员工有何希望?为什么?

• 　　在大学里你 喜爱什么科目?不喜爱什么科目?

• 　　你为什么对本店这一职务感兴趣?

• 　　除了工作之外，你的兴趣和爱好是什么?

　　总之而之，在招聘美容师中，面试官的素质将直接影响到人才的选择以及去留。故，在决定招聘美容师前，组织有效的面试环节，严格招聘流程，有节奏有目标的开展招聘工作，才能避免不必要的人才招聘损失，降低人美容师招聘的成本。