对于一个美容院的经营者来说，要想经营好一个美容院， 重要的就是要经营人，经营人又包括经营顾客和经营美容师。顾客的经营是靠美容师沟通、服务和联系的，所以，经营好美容师是非常重要的。只要我们经营好了美容师，就能经营好顾客，顾客一旦认可了美容师，就会跟着美容师走，所以经营好美容师是非常重要的。

    因为，美容行业的门槛比较低，相应就会导致美容行业的人才普遍水平和素质不高，这个问题已经成为美容行业发展的瓶颈，如何培养 的美容人才已成为美容行业的难点，无论是何种行业，对于人才的培养都是非常重要的，但是如何留住人才却是每一位管理者头疼的问题，国家现在都是依靠“科教兴国”，这足以说明整体素质的提高是多么重要，俗话说“人往高处走，水往低处流”，留住美容师 好的方法就是给美容师一个发展的空间，包括升职空间、学习空间、赚钱空间。

    一、升职空间

    升职空间是指要让美容师在你这感受到工作的动力，如果一个美容师在你的店里做了好几年，工作也非常认真努力，但是你却一直让她做美容师，让她感觉不到上升的空间，这不仅对员工的发展不利，也不利于美容院的发展。美容院应该搭建一个美容师升职体系，让美容师在工作时升起一种荣誉感。

    二、学习空间

    学习空间是指美容院要定期组织培训工作，要随着科技的不断发展提升美容师的技能，美容师既然选择了这个职业，就是希望能在这一方面有所成就的，所以对她们进行培养是非常重要的。一成不变的美容方法不仅会让美容师产生厌倦、消极的情绪，也会影响顾客的消费心情。

    三、赚钱空间

    美容行业是一个获利较高的行业，作为美容院老板，应该和美容师一起分享成功的喜悦，给美容师多一点提成和分红，让她们能够更加积极地投入到工作的热情中去。那些只顾眼前的利益而不顾长远发展的美容院老板都是没有眼光的老板，相信有眼光的老板一定知道多一份付出，多一份收获的道理。

    要想经营好一个美容院， 重要的就是要经营人！美容院在经营过程中一定要注重对人才的培养，要让美容师在你的美容院里找到归属感，这样美容师就会义无反顾地在你的美容院工作下去。