管理的 高境界是培养人，老板要把培养人才放在第一位。深植员工的使命感，给他一个梦想，并让他与公司的梦想一起奋斗，远比给他更多的金钱更有意义。这样他们每天开心的是：今天我又帮了多少人完成了更健康、更美丽的愿望。员工的工作，就有了成就感和幸福感。

　　II案例

　　……

　　什么?美容师又走了1个?这个月都第5个了!太欺负人啦，我给的工资比市场价高500块，还不知足。这是发生在北京一个美容院的老板与员工的一段真实对话。如今95后逐渐成了美业的生力大军，而他们的去留不定也成了众多美业老板心里的痛。如何让自己的美容师不离不弃?我们这里整理了6个套路，供美业老板们参考。

　　1.别让“老虎”当美容师

　　把合适的人放在合适的位置非常重要。“行为风格”测试一个人天赋中 擅长的做事风格。把人按不同特性归类，再以5种动物来代表：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型，每个人都可以用这5种动物来归类。

　　性格行为测试

　　比如，猫头鹰+孔雀型的风格，这样的风格做事喜欢钻研，又乐于与人交流，做美容顾问就挺适合。

　　考拉型 适合做服务方面的工作，因为性格比较温顺、有服务意识。如果让老虎型做美容师，就可能会有问题。那考拉能做一个强势的 吗?基本上没戏。

　　合适的人放在合适的位置，创造的价值才能更大化。

　　2.认可或赞美

　　人之所以初生时就哭，是本能驱使，这个本能就是获得别人的注意，认可，赞美。据说，有个关于米饭的实验。把两碗同样的米饭放在冰箱里，天天拿出来几分钟，让人对着一碗溢美之辞连绵不绝，而另一碗则是恶意咒骂不止。几天后，被赞美的米饭完好无损，而被咒骂的米饭则变质发臭了。 实验的真假且不论，但生物向阳而生却是真的。

　　数据显示， 69%的员工说，如果自己的努力能得到认可，工作会更认真更投入。除了真诚赞赏，在众人面前表达对他/她某方面的赏识，比物质奖励效果好很多。比如，你从前台路过，看到员工正在拖地，你似乎随意的一句话”干得漂亮“，她头顶的天都会变得不同，为客户服务的更认真了。

　　3.为员工制订成长计划

　　很多美容院都有师徒制，每个人在不同岗位上都有对应的师傅，徒弟的表现和师傅的业绩挂钩，一对一指导。之所以花费这些时间，这一方面是指导员工的技能的发展，但更重要是传递给员工一种暗示：我非常在乎你们!其实，对于员工来说，并不在乎上级能教给他多少工作技巧，而在乎究竟有多关注他。特别是在众人面前的认可或赞赏，对他本人或在场其他人，都会起到激励作用。

　　4.团队建设

　　节日晚会、生日大餐、团队庆功等等，都是团队增强凝聚力的机会。不定期的聚会可以增强凝聚力，同时反过来也有助于增强团队精神，在美容店里营造一个积极向上的工作氛围。 同时， 好再将这些活动通过图片展示、视频等形式保留，让这些美好的回忆成为永恒，时刻给员工温馨的体验与团队归属的激励。

　　5.给员工一个梦

　　什么是梦想?员工大部分是没有梦想的，你要给他一个梦想。有了梦想，你就站在旁边帮着他去实现梦想。所以加班累死他都不会找你，因为你在帮他实现梦想，给他提供平台。 公司的梦想要和员工的梦想结合起来，大梦想成就小梦想，小梦想成就大梦想，老板的梦想和员工的梦想结合起来，员工是不会感觉到累的。

　　别再埋怨你的美容师离开你了，他在你这里得不到成长，他需要更多的空间，就只有离开了。你该好好反思一下自己的管理了。并结合上述六项，好好调整店里的员工管理吧。

    本文链接：http://www.fxzc.cn/news-4179.html

    推荐阅读：【经营管理】2018年美容院面临的5大问题!

              【拓客】低价拓客，美容院得不偿失!

              【拓客】如何让1个老顾客介绍8个新顾客?